Hacemos girar actitudes para crear lugares de trabajo y marcas que crecen a través de con sus personas.™

BIENVENID@ A GROOOOOW

Donde la actitud se come a la ambición con patatas.

El mundo se mueve por nuevos caminos que nadie puede predecir o comprender totalmente. Con tanto cambio, conseguir que la gente se suba al tren del crecimiento es lo que determina la diferencia entre ✌️o 👎.

Donde el crecimiento está hecho por y para hoy.

Somos Consultores, Fabricantes de Motivación, Ingenieros de Enganching, Arquitectos del Cambio y Creadores de Crecimiento. Todo en uno. Hacemos girar actitudes para crear lugares de trabajo y marcas que crecen a través de con sus personas.™

Con impacto en 2 millones y contando.

Pensamos que se debe practicar lo que se predica. Desde su lanzamiento Grooooow ha ido creciendo cada año, construyendo sobre nuestro trabajo, ayudando a más de 400 marcas líderes e impactando en más de 2 millones de emplead@s. Ayudamos a que nuestros clientes tengan éxito, pero no en la misma forma que estás pensando 😉.

Hacemos girar actitudes™ para crear lugares de trabajo y marcas que crecen a través de con sus personas.™

BIENVENID@ A GROOOOOW

Donde la actitud se come a la ambición con patatas.

El mundo se mueve en formas tan nuevas que nadie puede predecirlas o comprenderlas totalmente. Con tanto cambio, conseguir que la gente se suba al tren del crecimiento es lo que determina la diferencia entre ✌️o 👎.

Donde el crecimiento está hecho por y para hoy.

Somos Consultores, Fabricantes de Motivación, Ingenieros de Enganching, Arquitectos del Cambio y Creadores de Crecimiento. Todo en uno. Hacemos girar actitudes para crear lugares de trabajo y marcas que crecen a través de con sus personas.™

Con impacto en 2 millones y contando.

Pensamos que se debe practicar lo que se predica. Desde su lanzamiento Grooooow ha ido creciendo cada año, construyendo nuestro trabajo ayudando a más de 400 marcas líderes impactando en más de 2 millones de emplead@s. Ayudamos a que nuestros clientes tengan éxito, pero no en la misma forma que estás pensando 😉.

POR QUÉ EXISTIMOS

¿Dónde vas para que tus emplead@s estén a bordo del crecimiento?

TOD@S A BORDO
El crecimiento no viene de una única parte del negocio.
Es el resultado de lo que el conjunto de todo el negocio hace. De lo que cada una de las personas hace. Por eso nació Grooooow. Para conseguir tus ambiciones de crecimiento a través de con tu gente.™ Todo en una única parada.
FABRICADO POR TOD@S
El crecimiento se hace con lo que todas las personas hacen o no individual y colectivamente.
Aunque se mide por facturación, beneficios, acciones y alineamiento de recursos, el crecimiento está hecho de actitud, por la actitud. La mentalidad que hay detrás de lo que cada persona hace. En su trabajo individual, en sus equipos, entre equipos y a lo largo de toda la organización.
ENTREGAMOS CRECIMIENTO
Somos la primera agencia o consultoría de crecimiento, enfocada en personas.
Hacemos girar actitudes para crear personas, equipos y lugares de trabajo que entregen crecimiento. Somos la primera agencia o consultoría enfocada en aumentar la capacidad de crecer de la organización con su gente, con sus personas.

Giramos actitudes™ para crear personas, equipos y lugares de trabajo que consigan crecimiento. Con nuestros pies muy firmemente en el suelo.

A QUIÉN AYUDAMOS

Más de 2 millones de emplead@s y contando

SECTORES
Nuestro trabajo va de bancos a boleras, pasando por moda, finanzas, IT e infraestructuras.
Nuestros clientes abarcan todos los principales sectores: automoción, energía, moda, finanzas, gran consumo, hospitalario, infraestructuras, seguros, logística, sin ánimo de lucro, farmacéutico, retail, tecnología y telecomunicaciones.
GRANDES Y PEQUEÑOS
Ayudamos a grandes marcas a actuar al estilo "start-up",  y a pequeñas marcas a jugar en divisiones superiores.
Ayudamos a las marcas líderes de hoy a conectar mejor con su gente a su escala. Y capacitamos a organizaciones pequeñas y medianas a competir con sus competidores más conocidos sin perder su esencia.
TRANSFERIBLE
Crece con tus personas. Portátil. “A prueba de bombas”. Listo para llevar.
Nuestro amplio saber hacer y nuestra profunda experiencia hace que podamos implementar de forma más rápida, flexible y con una inversión mucho menor que cualquier consultoría tradicional.

Interesante dato curioso:
Durante 2016 el 86% de las personas que nos contrataron fueron promocionadas en los 6 primeros meses de usar nuestros servicios. Extraño pero cierto 😉.

Desde 2008.
De multinacionales líderes en su sector a los líderes del mañana, aquí hay algunas de las organizaciones a las que ayudamos:

GIRAR ACTITUDES™

Para crecer hoy se necesita un enfoque hecho hoy para hoy

MÁS TRANSPARENTE
El trabajo hoy en día es complejo, conectado y  más necesitado de colaboración que nunca.
De la secretaria que no contesta al teléfono a las 5 y 5, pasando por el Jefe que comparte retrasa información clave, al CEO que cuando las cosas se ponen feas actúa con responsabilidad culpa a los demás. El impacto de lo que la gente hace es más visible, transparente y con un click pueden encontrarse con una audiencia global.
ASUNCIONES OBSOLETAS
La mayoría de formas de ver a los lugares de trabajo son de la era analógica.
Muchas de las asunciones básicas y de la forma de entender los lugares de trabajo están basadas en la era-analógica, antes de Facebook, de todo lo que lleva delante una "i", de cuando se jugaba a algo llamado Buscaminas cuando el jefe no estaba cerca 😉.
AUNQUE LO VIEJO SE VISTA
DE NUEVO, VIEJO SE QUEDA
Esta es la razón por la que Bain & Company sólo ayuda al 10% de sus clientes a conseguir sus ambiciones de crecimiento.*
El efecto colateral es que a pesar de que puedan parecer planes y propuestas novedosas, los fundamentos sobre los que se sostienen la mayoría de propuestas de cambio, están basadas en enfoques viejos que ya no sirven.

Esto genera que a la hora de implementar esas propuestas aparentemente nuevas, las asunciones viejas que hay detrás merman el grado en que las personas se suben al tren de lo que se está intentando.
*Fuente: Building a Winning Culture, Bain & Company.

Giramos actitudes para ayudarte a subir tu Volumen de Crecimiento a través de con tus personas.™

10 Giros de Actitud™ de Crecimiento

Mentalidad Analógica

Actitud anti-crecer

Mentalidad Digital™

Actitud Crecer

De ésto…

A ésto…

- 1 -
Pensamiento industrial
Centrado en las “cosas” que hacen.
- 1 -
Pensamiento de servicio
Centrado en la experiencia que proporcionan.
- 2 -
Foco transaccional
Éxito llega de transacciones.
- 2 -
Foco relacional
Éxito basado en construir relaciones.
- 3 -
Evitar el cambio
Resistir el cambio y ralentizarlo.
- 3 -
Trabajar en el cambio
El cambio como una forma de hacer mejor las cosas.
- 4 -
Zona de confort
Trabajar en la zona de confort y hacer lo mínimo es suficiente.
- 4 -
Zona de crecimiento
Trabajar para crecer y hacer lo mínimo ya no es suficiente.
- 5 -
Miedo a la diferencia
La diferencia se teme como amenaza a superar.
- 5 -
Valor de la diversidad
Ver la diferencia y la diversidad como activos cruciales.
- 6 -
Pensamiento de grupo
Cultura de comité, consenso a toda costa, “todo el mundo piensa igual”.
- 6 -
Pensamiento diferente
Retar las asunciones existentes. Encontrar mejores soluciones, porque “cuando todo el mundo piensa igual, en realidad nadie está pensado.
- 7 -
Motivación “por lo que me dan”
A la gente le preocupa más lo que recibe que lo que hace en su trabajo.
- 7 -
Motivación “por lo que hago”
Lo que recibo, es secundario a la diferencia que hago en mi trabajo.
- 8 -
Crear silos
Información es poder. Compartir es cosa de otros. Competición interna insana.
- 8 -
Crear colaboración
Transparencia es clave. Decisiones basadas en mérito. Un sentimiento sano de competencia interna.
- 9 -
Desalineamiento de dentro a fuera
Hay una distancia entre lo que se promete al cliente y su experiencia real.
- 9 -
Mejores momentos de la verdad
Una capacidad óptima de mejorar la experiencia del cliente en los momentos de la verdad.
- 10 -
Rotación elevada
Las organizaciones que están “productizadas” son más proclives a ser sustituidas por otras, y tienen una fidelización baja entre sus clientes, y sus emplead@s.
- 10 -
Construir fidelización
Lugares de trabajo en los que la gente cree, en los que se siente parte de ellos, y quieren que tengan éxito, de verdad.

Impacto = No crecer

Impacto = Crecer

Actitud Crecimiento™, Giro Actitud Crecimiento™, Mentalidad Digital™, Giro Actitud™, Hacemos girar actitudes para crear lugares de trabajo y marcas que crecen a través de con sus personas™ son trademarks, marcas registradas de Grooooow. ©2017 todos los derechos reservados.

De media, nuestros clientes tienen tres veces más posibilidades de alcanzar sus objetivos.

Fuente: Encuesta a Clientes de Grooooow 2016. Tamaño muestra rotativa 1000.

BENEFICIOS
Los lugares de trabajo con Actitud de Crecimiento disfrutan de los siguientes beneficios.
Ya sea “el aceite en el motor”, “ la energía en la batería” o “el aire de las ruedas”. Creamos lugares de trabajo y marcas que crecen a través de con sus personas.™

Más resilientes

Lugares de trabajo más resilientes. Las personas son más capaces de resistir contratiempos. Ceder.

Más rápido

La gente rinde más, son más ágiles, flexibles y menos resistentes al cambio. Lento@s.

Colaboran más

Más habilidad de ver la realidad desde distintos puntos de vista. Silos.

Piensan más "Smart"

Mayor capacidad de pensar de forma independiente, no simplemente seguir con ojos cerrados. Cerebros apagados.

Más dirección

Personas más alineadas con un sentimiento compartido con roles claros sobre su contribución. Perdidos.

Más energía

Lugares de trabajo con más "buen rollo". Puede sonar cursi pero se ve una energía dinámica. Zzzzz.

NUESTRAS HERRAMIENTAS

Las 5 áreas de trabajo de la Mentalidad Digital™ de Grooooow. Todo lo que necesitas para crecer a través de con tus personas en un sitio.

Se entregan a través del Grooooow Lab, las 5 áreas de Mentalidad Digital™ Grooooow 5 son todo lo que necesitas para que tu gente se suba al tren del crecimiento.
Propósito: el "porqué" detrás del  “qué".
Conectar: comunicación interna y eventos.
Adaptar: formación y desarrollo.
Medir: encuesta, paneles y datos.
Contar: marcas y marcas de talento.
(RE)PROPÓSITO
Propósito es kilómetro cero. El "por qué" detrás del "qué". Aunque es crítico para el negocio, tiene que ser algo más que ventas, beneficios y otros objetivos típicos para que llegue de verdad a la gente hoy y en su día a día.
Aumentamos el impacto de sea lo que sea que necesitas que tu gente apoye, su implicación, redefiniendo su propósito. Hacemos que más personas se suban a tu tren más rápido, redefiniendo el Propósito detrás de las cosas que necesitas que tu gente haga. Diseñamos el correcto: Propósito, Mensajes, Naming, Resultados y Estrategia.
#Propósito
#Mensajesclaves
#Naming
#Resultados
#Estrategia
COMUNICACIÓN INTERNA Y EVENTOS QUE
La comunicación interna y los eventos suelen ser demasiado "marquetinianos", demasiado "propagandísticos" o demasiado "amateurs". Cuando se hacen de esta forma tan ineficiente tienen el efecto opuesto al resultado deseado. Nuestro enfoque único consigue dar en el punto justo que equilibra marca, contenido corporativo y accesibilidad para todas las audiencias.
Usamos la ciencia del Marketing y el Branding combinados con una comprensión moderna de las personas en el trabajo para crear comunicaciones y eventos que conectan más personas con su trabajo a través de correctos: Planes de Comunicación, Audiencias Target, Diseños de Información, Diseños de Eventos y atractivos "Call to Action" (acción requerida).
#Campañas&Canales
#AudienciasTarget
#DiseñoInformación
#DiseñoEventos
#AtractivosCallToAction
FORMACIÓN Y LIDERAZGO QUE
CAPACITA A LAS PERSONAS A
La formación y el desarrollo de liderazgo se han ganado la mala fama que tienen a pulso: Demasiado condescendientes, demasiado teóricos, demasiado pasados de moda. Grooooow aplica la regla del  70:20:10 y apoya a que las personas a girar de la mentalidad de recibir “formación" al “aprendizaje" para que las personas sean más capaces de adaptarse a las demandas a las que se enfrentan.
Usamos formación digital que incorpora contenidos y necesidades de los participantes en nuestros cursos e intervenciones. Durante los pasados 12 meses nuestras intervenciones de formación y liderazgo puntuaron una satisfacción media de los usuarios del 92%.
#70:20:10
#MentalidadAprendizaje
#Contenido Colaborativo
#100%Digital
#100%Encaja
ENCUESTAS, DATOS Y ANÁLISIS QUE HUELEN A CAFÉ
Nuestra metodología propia, el Net Engagement Index™ es líder en el sector y nuestra alternativa en el tradicional sector de las encuestas a empleados. Basada en 20 cuestiones claves y nuestra ecuación de puntuación única, proporcionamos datos que alumbran los temas reales. Y lo hacemos más rápido que nadie en el mercado.
Hacemos encuestas online, focus groups y paneles para obtener datos primarios que lleguen al core de nuestras necesidades. El Net Engagement Index™ tiene una tasa de respuesta media del 86%. Puede preparase, implementarse y analizarse en un periodo de tiempo de entre 4 y 6 semanas, comparado con la media del sector de entre 4 y 6 meses.
#NetEngagementIndex
#EncuestaOnline
#FocusGroup
#OnlinePanel
#Feedback180º
CREACIÓN DE MARCAS QUE LLAMAN LA ATENCIÓN
Las marcas viven o mueren por su credibilidad. No necesitamos creer en todo lo que dicen, pero necesitamos “comprar” la promesa general que hacen. Permitimos a nuestros clientes construir Talent Brands creíbles, que fortalecen sus marcas externas desde dentro.
En realidad la marca externa y la marca interna (Talent Brand) son dos caras de la misma moneda. Pero a menudo son implementadas por equipos distintos con mentalidades diferentes. Nuestro enfoque reduce el gap entre las dos. Creamos historias creíbles, eslogans, estrategias de marcas más creíbles y la Talent Brand más comercial y distinguida.
#DistinguidaTalentBrand
#CreíbleMarcaExterna
#MarcaDesdeDentro #EslogansQueLlamanLaAtención
#MarcasQueGritan

¿HECHO PARA CUÁNDO?

Las "Big 4, 5 o 6" (competidores principales) vienen de la época de los calentadores. Y cuando “la avaricia era buena".

LAS BIG 4, 5 O 6
La forma de pensar 🤔 de nuestros Big competidores viene de este período de tiempo.
Sus asunciones subyacentes, cómo piensan, qué creen sobre las personas y cómo y por qué trabajan, viene de otra época y sencillamente está caducado. Lo cual es la razón por la que muchos planes de crecimiento no consiguen sus objetivos en la implementación.
GRANDES OFICINAS DE CRISTAL
Creen en grandes y caras oficinas, en lo que se solía llamar “la dirección correcta” para causar la impresión correcta.
Siguen creyendo que tener grandes y vistosas oficinas importa, y estructuran sus equipos entorno a tiempo y honorarios. Atraen y promocionan a empleados que piensan de la misma forma. Y encuentran clientes comercializando la idea de sus marcas en el pasado. Que es justamente de donde vienen sus asunciones básicas.
HECHO POR Y PARA HOY
Necesitamos nuevas asunciones, nuevas formas de pensar, un nuevo enfoque.
Independientemente de cuales sean los planes, sólo podemos girar las actitudes de las personas para cambiar si las ideas y los planes les llegan, conectan con ellos y mueven a la gente a ser parte de la implementación. Cuando los planes fallan, raramente es culpa del plan, y casi siempre tiene que ver con las asunciones que hay detrás de cómo conseguimos que las personas se suban al tren del plan.
MEJORES ASUNCIONES
Forma de pensar, herramientas y enfoque hecho por y para hoy.
Grooooow es contratado por marcas reconocidas para reconectar a sus personas con el negocio de forma que no sean más de lo mismo, sino más innovadoras, más frescas y más efectivas. Y por otras marcas, algunas pequeñas y medianas para crecer manteniendo su esencia, lo que las hace únicas y las diferencia. Aportamos una nueva forma de pensar basada en sólidos principios de negocios que conectan con múltiples generaciones, culturas y niveles de experiencia.
MEJOR FORMA DE TRABAJAR
Hemos sustituido las grandes oficinas vistosas por una oficina:
la nube.
Nuestro equipo está basado en la nube, que no quiere decir ni que estén en las nubes ni que los precios estén por las nubes, 😉 sino todo lo contrario. Nuestro equipo en la nube forma un único Grooooow Lab global que puede aumentar o reducir su tamaño al ritmo que giran las necesidades. Además el astronómico ahorro de un montón de oficinas, transporte y hoteles se traduce en que podemos ejecutar más rápido y a un nivel de inversión mucho más bajo. En otras palabras somos mejor y más baratos 😉 que cualquier competidor.

Aunque los clientes de Grooooow son atendidos 100% digitalmente, también proporcionamos intervenciones, reuniones y presentaciones físicas cuando las necesidades lo requieren.*
(*entrega física disponible a petición.)
MEJOR ENTREGA
Lab@Grooooow.com, la primera Consultoría en la nube.
Nuestro equipo globalmente conectado proporciona trabajo basado en la nube 24/7**, lo que significa que somos capaces de implementar soluciones y darle la vuelta a problemas en una fracción del tiempo que se necesita habitualmente.
(** Apoyo 24/7 disponible a petición.)

COLABORAMOS

Empieza ahora con tu nuevo Grooooow-Pack. Es gratis.

Empezar con Grooooow es sencillo. Sólo tienes que decirnos que quieres hacer, cambiar o conseguir con tu gente. Y te diremos cómo puede hacerse al estilo Grooooow.
Completa el formulario de abajo y nos pondremos en contacto contigo con los detalles de cómo empezar.
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